4 muligheder din virksomhed ikke kan sige nej til.

Du har fire muligheder, når du søger nye medarbejdere med SoftAdvice som samarbejdspartner. Vi hjælper gerne med at finde den helt rigtige løsning for din virksomhed i hver enkelt situation og ud fra det aktuelle behov.
 

Virksomhedspraktik

Virksomhedspraktik er den helt rigtige løsning for din virksomhed, hvis du gerne vil have en medarbejder i en kort periode – enten med henblik på efterfølgende fastansættelse eller for at få inspiration og møde fremtidens potentielle kollega. Praktikperioden strækker sig over fire uger og er gratis for virksomheden. Der skal hverken betales løn eller forsikring. I løbet af praktikperioden har både medarbejder og virksomhed tid til i ro og mag at vurdere, om medarbejderen passer til den konkrete virksomhed – både fagligt og menneskeligt.
 

Ansættelse med løntilskud

Ansættelse med løntilskud er den rigtige løsning for din virksomhed, hvis  du måtte have et behov for at få ekstra hjælp til hverdagens opgaver uden de store økonomiske omkostninger. En ansættelse med løntilskud skal dog gerne kunne danne grundlag for en senere ordinær ansættelse.
 

Vikarservice

Vikarservice har mange fordele for din virksomhed. Der er ingen bekymringer om kontrakter, overenskomster, løn, sociale omkostninger, mv. Det er en hurtig, nem og billig måde at dække behovet for arbejdskraft, f.eks. ved spidsbelastning, sæsonudsving eller rekruttering. Vi råder f.eks. både over faglærte og ufaglærte håndværkere og garanterer altid faglig kompetence.
 

Ordinær ansættelse

Den ordinære ansættelse er løsningen for din virksomhed, når du ønsker at ansætte personale på helt almindelige vilkår, men måske ikke har tid til ansættelsesprocessen. Medarbejderen ansættes med kontrakt til en aftalt løn og til at varetage de arbejdsopgaver, der aftales ved jobsamtalen.
SoftAdvice arrangerer en samtale mellem din virksomhed og de jobprofiler, der matcher den ledige stilling. På denne måde sparer din virksomhed de omfattende ressourcer, der kræves for at finde det helt rigtige personale – I skal blot afholde jobsamtalerne og beslutte, hvem der er den helt rigtige profil.
 

Kan mulighederne kombineres?

Ja – og endda med fordel for både medarbejder og virksomhed. Virksomhedspraktikken og løntilskudsordningen kan betragtes som oplæringsperioder forud for en ordinær ansættelse. Både virksomhed og medarbejder kan på denne måde få tid til at mærke efter, om den indgåede aftale er den rette for begge parter.
 

Hvis du har spørgsmål eller ønsker mere information er du meget velkommen til at kontakte os på 7022 4471 eller mail info@softadvice.dk